ハム子(*＾公＾*）執筆継続中✑
事業所とご利用者の関係性
事業所としての使命
１ 雇用関係を結び就労の機会の提供
２ 働きを収益につなげ・活かす
３ 働きに対する対価を支払う
４ 就労継続支援を通して、一般就労した際も、継続した雇用につながるよう支援
メンバーさんの使命
１ 定められたルールに従い、組織の一員として規則正しく社会に参画する
２ 組織の中の自分の立ち位置や役割を考え、体調管理を含めどんな働き方
や姿勢で取り組んでいるか客観視しながら行動する
３ 「労働」を提供することにより、その「対価」として賃金の支払いを受ける
４ 一般就労を意識し、継続して働くため社会性や柔軟性などのスキルを身につけ
自身の行動や言動に対しての責任を意識することを学ぶ
組織が成り立つために必要な３つの要素
コラーレ富山は、数多くある事業所の中のほんの一部。
小さな組織（小さな社会）です。
様々な個性を持つ方がご利用になっています。
そんな中「状況と反応」に対し、すぐには対応が難しい事例が発生することもあり
発展途上のハム子は大きなショックと共に学ぶ機会を得ています。
バラバラになる感覚
まとまる感覚
今回、改めて学んだことを共有します。
そして、社会に出て組織に属している以上「意識ずべき要の部分」だと思います。
(べき論は好きではないですが、あえて。。。）
組織が成り立つために必要な３つの要素
◆共通の目的を持っている(組織目的）
◆お互いに協力する意思を持っている（貢献意欲）
◆円滑なコミュニケーションがとれる（情報共有）
いかがでしょうか？
家庭も「組織」ですね♪
「自分勝手」が通用しないことが読み取れますね。
コラーレ富山を利用した
コラーレ富山でこんな人と出会った
コラーレ富山でこんな体験をした
など、日々の積み重ねで得られる経験や気づきが、
現在こちらを利用されている方も、もちろん！された後も、
是非、「生きたもの」として取り扱っていただけたらと思います。
そして、人からの「やさしさ」は全てがよいものであると私は思いません。
しかしながら、とても∞ありがたいものです。
救われることも沢山∞ありますよね。。。。
私は、「やさしい」をプラスの意味だけでとる考えをもっていません。
「やさしさ」の背景に「甘さ」が潜んでいることもあります。
気付けますか？
社会で生きていくには「陰と陽のエネルギー」を場面場面で
使いわける必要があります。
環境に甘えて、ぬるい湯ばかりに浸かっていては、それ以上の(温度）
状況に耐えられないうえ、生きるために必要な成長も鈍るのではないかなと思います。
参考：https://www.1smss.com/2011/05/post-242.html
どうか、一般社会で「自立」できますよう。。。
自分に負けず 人に依存しないヒトであれ。
いつも応援しています。
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富山の就労継続支援Ａ型事業所 エイキソーシャルワーク（コラーレ富山）
(法人名)
一般社団法人 eiki social work
(設立)
平成26年6月
(利用者数）
12名（令和2年4月末）
（事業所名）
就労継続支援A型事業所「コラーレ富山」
（事業所番号）
1610101550
（利用定員）
20名
（事業内容）
福祉サービス業
障がい者自立支援法におけるＡ型事業所
（サービス内容）
産業廃棄物の分別・各種工具等のメンテナンス・ＰＣ関連など
（所在地）
〒930-0996 富山県富山市新庄本町3丁目1-13
（アクセス方法）
バス 向新庄口下車 徒歩3分
（電話番号）
076ー452ー3899
（FAX番号）
076ー452ー4025
〒930-0996 
