エイキでこれから働こうとしている人に、社長の本音をきいてみました！
エイキが社員に求めるものとは？
全国から職人募集！という事ですが、具体的にどのような人材を求めてますか？
職場や現場で率先してやって欲しい事はなんですか？
これから働く人もエイキの社員にも「持ってほしい目標」はありますか？
一人一人がどんな生活をするのか？どんな生き方をしたいか？といった事を明確にしてもらいたいです！仕事のスキルやキャリアアップについてはもちろんですが、プライベートにおいても目標をもって欲しいですね！ 始めは、小さな事でもいいので、自分なりのスタイルを大切にしてもらいたいです！
社員に伸ばして欲しい点はありませんか？
恥ずかしがらずに自分の意見を主張して、どんどん新しい事にチャレンジしてほしいです！ 職人というと、プライドがあって頑固なイメージがありますが、現場以外の場面では控えめだったりします。 会社に対して意見を言う時でも、遠慮せず積極的に向かってきて欲しいのです！そうすれば、会社がもっと面白くなりそうな気がします笑
職人さんに「現場で勉強してほしい」ことは何ですか？
人付き合いの方法を学んでほしいですね。人間関係や、お客さんとの対応など。 既にエイキにはそうした人が数十人いますが、そうした人がもっと増えてくれれば嬉しいです！そうした人になってもらいたいです！！
なにか、トラブルがあった時「なんとかしてくれる」能力を身に着けてもらえると大分助かります。
管理職・新人さんに意識してもらいたい点はありますか？
自分（会社）と同じ考え方を持ってもらいたいです。特に新人さんは分からない事が多いと思うので、学ぶ姿勢を崩さないで欲しいですね。 具体的に、電話対応の方法や、お客様第一の姿勢など上司の姿勢を真似して欲しいです！
社長はコミュニケーションに気を付けている
社員とコミュニケーションをする時に何か気を付けていることってありますか？
そうですね。解体業は危険な仕事なので、社員を厳しく指導しなければいけない時がありますが、社員の為にも会社の為にもプラスになるようなやり方で指導するようにしています。 古くからの業者は「怒鳴れば育つ」といったやり方を信じている所も少なくありません。・・・ただ、僕はそれを効果的だとは思っていません。 個人的に指導する時は他の社員がいない所で・・・といったような配慮もしてます！
あと、もう1つあって、LINEなどのITサービスを活用してコミュニケーションもとっています。 仕事の情報共有にもこのLINEを使ってやり取りするようになりました。現場の状況を伝えるのに写真やビデオでやり取り出来るので助かっています あと、飲み会の報告もLINEで連絡してるんですよ！いや、すごく便利！！（笑）
初期は限られた人とのやり取りだけで活用していましたが、予想以上に好評だったので
社長は評価するのに力を入れている！
「社員を大事に思っている気持ち」についてお話できますか？
どんなに社員を大事に思っていても、思っているだけでは、私の中で終わってしまいます。 やはり「還元」がすべてだと思います！現実にそこがしっかりできているかと言う事です！ これからも働いた分、成し遂げた分しっかり還元されるようなアイディアをどんどん作り上げていきます！
「社内で、ほめたくなるような良い事案・部署がないか」はありませんか？
まだ、ごく一部ですが、自分が考えている以上に考えて業務をこなしてくれている部署はあります。 仕事の中で、自分たちにも会社にもプラスになるようなアイディアや発想を出してくれる人たちがいるんですね。
職人のセンスの良さを感じます！！一歩先まで考えていることが伝わってきてますね！
会社での泣ける感動的なエピソードを教えてください！
泣けるとまでは行かないけど、心の底から嬉しくなる事があります。詳しく言うと、 社長といっても当然すべてが見えているわけではないんですね。なので素晴らしい事をしている人がいても気が付かない事がよくあります。 でもそうした「素晴らしい行い」って僕以外の人もよく見ているものなんですね。 飲み会の席や社内の噂で「あいつよくやってるよ」なんて声を聞くと、それはとても嬉しいですね！！ そうした、社員を評価する仕組みも自然と出来ている所も僕の会社ではいい所なんですよ！！！（社員ベタ褒め）
エイキの将来について
会社の今期目標はどんなものですか？
前期の売上目標を突破したので次は2割増しを狙っています！ ただ売り上げや規模の拡大している企業にはあまり興味がないので、中身が良くなるように考えていますね。 つまり、 結果が給料に反映され、皆がチャレンジ出来るような環境、社員がみんな満足している事に重きを置いています。
業界の最新動向などから未来のエイキはどんな感じになっていますか？
現在は空き家など古い構造の建築物を壊すのが基本ですよね。でもいずれ新しい構造の建築物を壊さないといけません。その為には新しい解体工法が必要となってきますし、法律や新しい制度も出来てきます。 世の中の流れについていけるような体制を作ることが課題ですね。 最近話題になっているのは「人工知能」です。既に空き家問題にAIを活用している業者もあるくらいです。 他にも、人の力を補強するロボットなど、重機のリモコン操作なども今後出てくるようです。こうした最先端の技術を積極的に取り入れたいです。その為には、行動力と資金力が大切です。
最後に…「爽やかな解体業」にどうやったら出来るのか具体的に教えてください！
まずは形から入ることですね！服装や車をいつも清潔にすることを心がける事です！ 因みに、富山県では清潔感№.１と確信しています。 また、職場や現場の雰囲気が良いのも、爽やかな企業を目指すうえで必須です！エイキはこれに何年も時間をかけてきましたし「まだまだ、これから！」と思っています！ みんなで日本一になる為に、いろんなアイディアを会社で出して欲しいです！共に会社を盛り上げてくれる方をお待ちしております！
社長！インタビューに応じてくれてありがとうございます！
折角なので、このインタビュー全部サイトで掲載しましょうよ！社長の似顔絵付きで♪
ええっ？？マジですかっ！！ 載せるなら、カッコ良く載せてくださいね！
社長あいさつ
エイキでは解体工事をｻｰﾋﾞｽ業と位置づけております。
エイキの基本経営方針のスローガン
「お客様の困ったを解決いたします！！」
～すべてはお客様の笑顔のために～
とあるように
お客様第一主義の経営基本方針です。
一緒に働いていただく方には
常にお客さまの立場になり替わり
考えて、行動・言動をお願いしております。
従業員に対して
経営理念にある通り
従業員とその家族のために・・・
お客様に最高のパフォーマンスでサービスを提供するため
サービスを提供する側も充実した生活を送り、精神的にも肉体的にも満足している事を願っております。
そのために、職場の環境や現場環境については
従業員ファーストを心がけております。
従業員に求める事
従業員に求める事は
安全や作業効率はもはや常識だとすれば
前向きな考えやアイデアを共有させてもらうことです。
日々の業務や生活の中で
自分や会社、社会や地域に対してプラスになる
考えやアイデアを出してもらう事が、会社の求める事です。
もう一つ言うならば
社員同士がお互いを褒め合い長所を伸ばし合えるように
皆の良い所を報告してもらう事です。
こちらは、良い所を見つけた人、褒められた人、両者を評価しています。
エイキの目指す所
エイキでは「日本で一番」清潔感のある、さわやかな解体業者を目指しております！
解体工事の必要性と重要性を世の中に浸透させながらも、解体工事業全体のイメージアップと技術力のアップを目指していきます！
そこで、清潔感のある爽やかな解体業者を目指すことによって、その最初の一歩に繋がると信じております。
今後は「解体×ＩＴ」
ＩＴチームを抱えた解体屋としても日本一を目指していきます。
これまでにない形を独自で作りながら、生産性を高め、発展する事が、日本の成長につながると信じております。
技術や安全といったものは解体業では当たり前だと思っています。それ以外でいうなら良い人柄の職人さんが欲しいです！
良い人柄というのはチーム連携を潤滑に進めて行くのにも大切ですし、初対面のお客様を大勢対応しなければいけません。
エイキではこの「人柄」は絶対に必要とされますし、良い人柄の職人を目指してもらいます！